中国教育工会多米体育委员会

教职工“十关心”实施细则

(2018年6月修订)

经学校2018年第十八次党委（扩大）会议研究通过

根据工会的性质和职责,各级工会组织必须十分注意关心广大教职工的生活，为了使这项工作制度化，校工会于2016年9月30日制订下发了《多米体育工会教职工“十关心”的实施细则（试行）》。根据上海市总工会制订下发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》中的新规定和新标准，现修订本校工会教职工“十关心”实施细则如下：

一、“十关心”的项目内容

1．教职工结婚、生育头胎时，可进行实物慰问，慰问标准每人不超过800元；生育二胎的，慰问标准不超过1000元。

2．女教职工每年过“三八”妇女节，关心慰问活动费标准为每人300元。

3．教职工五十周岁生日，校工会统一组织集体生日会，关心慰问标准每人不超过500元。

4．教职工14周岁以下子女每年过“六一”儿童节，关心慰问活动费标准为一位教职工的一个孩子200元。

5．教职工患病住院，可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，另可购不超过200元的实物；大病慰问金标准每人每次不超过2000元，另可购不超过200元的实物；一次住院，限慰问一次。

6．教职工本人意外身亡、病故时，应该及时探望家属，可给予一次性不超过3000元的慰问金。

7．教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予不超过1000元的慰问金，另可购不超过200元的实物。

8．教职工退休离岗，校工会统一组织欢送活动，慰问纪念品标准每人不超过1000元。

9．教职工义务献血，校工会统一组织慰问活动，关心慰问金每人800元，实物慰问标准每人不超过200元。

10．教职工家庭遇有突发事件，给家庭造成重大损失，一次性关心慰问金标准一般为5000-10000元。

二、“十关心”的工作制度

1．当教职工遇有以上情况时，一般由二级工会干部负责探访或组织本部门代表慰问；校领导及工会干部遇到生活困难或伤病等情况时，由校工会干部负责探访；教职工遇有重大疾病或特殊困难等情况发生时，校工会应会同二级工会一起慰问。

2．二级工会与校工会之间要建立报告制度，以便及时把学校的温暖送达教职工。各二级工会每学期应定期报告关心慰问教职工的情况，关心慰问工作报告时间为每年6月与12月。

三、操作上的几点说明

1．以上所列的“十关心”项目内容为工会组织关心慰问教职工的基本依据。“慰问标准”的把握原则，一般以实物慰问为主，不直接支付现金。“慰问金”可以直接以现金形式慰问。

2.各二级工会在慰问工作中可以将以上“慰问标准”作为参考，并考虑综合平衡。

3.“十关心”中规定的所有项目均由校工会提供经费，一事一报销，二级工会不得重复列支。

本实施细则修订案经2018年6月7日中国教育工会多米体育委员会一届三次委员全体会议审议通过，自2018年7月1日起实施。原《多米体育工会教职工“十关心”的实施细则（试行）》停止执行。

本实施细则由校工会负责解释。